By Gusta Timmermans, Algemeen Directeur Job Connection Groep B.V.
Werknemersmarkt ?
01 april 2008Als collega bureau van Pro Assistance werven en selecteren wij midden- en hoger kaderpersoneel en plaatsen wij op interimbasis lijn- en staffunctionarissen. Dat doen wij op dezelfde gedreven en persoonlijke manier als Pro Assistance. De vergelijking gaat ook verder op: ook wij zijn pas tevreden als er sprake is van een langdurige perfecte match tussen opdrachtgever en kandidaat.
Ook de economische- en arbeidsmarktomstandigheden zijn natuurlijk hetzelfde.
En daar wil ik het even met u over hebben.
Uit de laatste Arbeidsmarktbarometer die Manpower elk kwartaal publiceert blijkt dat werkgevers wat voorzichtiger worden met het aannemen van personeel. De economische omstandigheden en de toenemende onrust op de financiële markten is hier mede debet aan. Er is nog wel sprake van een positief gestemde markt, maar het netto-werkgelegenheidscijfer komt dit kwartaal uit op een positief percentage van 8% gemeten bij 800 Nederlandse bedrijven; wereldwijd doen er 55.000 werkgevers mee aan het onderzoek. Het positieve percentage betekent dat er meer werkgevers zijn die van plan zijn hun personeelsbestand uit te breiden dan werkgevers die willen inkrimpen. De trend is echter naar mijn inzicht niet positief. Een weifelende houding en een toenemende kritische houding bij werkgevers zal het sentiment weer duidelijker richting een “werkgeversmarkt” brengen. De op dit moment nog veel gehoorde opvatting dat werknemers het weer voor het uitzoeken hebben wordt steeds minder waar. In de praktijk introduceren we daarom alleen kandidaten bij opdrachtgevers die serieus bezig zijn met hun carrière en perfect passen op de vacature en binnen de cultuur van de organisatie. En die bovendien redelijke eisen hebben ten aanzien van het remuneratiepakket. Een faire beloning, passend bij de functie, is voor eigen stabiliteit en toekomst veel meer waard dan op dit moment meer dan dat te vragen. Het past ook bij een zorgvuldige carrièreplanning, waarbij wij kandidaten graag begeleiden.
Dezelfde wat terughoudende houding is ook merkbaar bij de inhuur van interim professionals. Toch blijven interim professionals in toenemende mate nodig. Voor de overbrugging van periodes van afwezigheid van de vaste medewerker, maar zeker ook bij de vraag naar specifieke kennis en competenties en voor uitdagende projecten. Maar zeker ook nagestreefde flexibiliteit in het personeelsbestand is voor opdrachtgevers een reden om interim professionals in te huren. Een trend die overigens te constateren is tot in de hoogste regionen. Zelfs bij algemene directies zie je in toenemende mate dat op die functies mensen worden benoemd voor perioden van 2 tot 3 jaar. De eisen die aan bedrijven en organisaties worden gesteld wijzigen in onze turbulente wereld zo snel, dat de daarbij noodzakelijke competenties van medewerkers nog maar voor kortere tijd passend zijn. Een vaste kern van medewerkers en daarom heen een schil van flexibel in te zetten professionals zie je bij steeds meer organisaties ontstaan.
Het bemiddelen tussen opdrachtgevers en interim professionals is voor ons daarmee een toenemende activiteit. Ook daarbij geldt dat de eisen die over en weer aan elkaar gesteld worden kritisch gewogen worden; ook ten aanzien van de tarieven die voor de verleende diensten in rekening gebracht kunnen worden. Het is beter om een passende beloning te vragen dan op dit moment éénmalig “extra” te verdienen. Bij een ruimer wordende markt zullen de eersten voor vervolg-opdrachten sneller gevraagd worden dan de snelverdieners van nu.
In zijn algemeenheid kun je mijns inziens dan ook niet spreken van een werknemersmarkt, al zijn er natuurlijk wel sectoren waar de schaarste aan gekwalificeerd personeel zo nijpend is dat er meer geboden wordt en gevraagd kan worden. Maar dat is zeker geen reden om niet echt professioneel te blijven denken en handelen.
Dat doen onze bureaus dan ook!
Voor meer informatie over Job Connection Groep zie:
www.jobconnection.nl
