Door Mandisa Oosterling
Een eerste indruk maak je maar één keer!
03 mei 2012Het kennismakingsgesprek bij het bureau
We kennen het moment allemaal wel, je bent op zoek naar een nieuwe baan, je solliciteert en op enig moment word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Zeker als managementondersteuner ben je vaak het visitekaartje van een bedrijf en wil je laten zien dat je dat hebt begrepen. In sommige gevallen begint de procedure al bij het werving- en selectiebureau dat jou moet zien te verkopen aan hun opdrachtgever.
Aan je profiel kun je werken door strategische keuzes te maken in je loopbaan – maar dit is langetermijnwerk. Immers, van vandaag op morgen kan je niet veel veranderen aan je opleiding en of werkervaring; aan je voorkomen en presentatie kun je op korte termijn wel veel doen en daar kun je dus handig gebruik van maken. Over smaak valt absoluut niet te twisten maar een verzorgd en representatief voorkomen zullen je in elk geval geen windeieren leggen. Diverse onderzoeken hebben aangetoond dat mooie mensen het maatschappelijk en professioneel een stuk beter doen dan minder goed uitziende mensen. Zij worden vaker uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en verdienen over het algemeen een stuk meer. Duidelijke taal.
Enfin, aan de consultant van het werving- en selectiebureau wil je laten zien dat je goed te plaatsen bent en daarom is het aan te raden te kiezen voor een zakelijke, eigentijdse en frisse look. Het is handig om een aantal basiskledingstukken in je garderobe te hebben zodat je altijd gepast voor de dag kunt komen. Een zwarte broek, een strak gesneden colbertje, een zwart of grijs jurkje (tot de knie, niet langer of korter) een broekpak/mantelpak (het liefst op maat) twee soorten knielange rokken (kokerrok en wat wijder model) een paar T-shirts en ondertruitjes van goede kwaliteit, een aantal vestjes (bij voorkeur kasjmier of fijne wol, nooit katoen!) een paar goede blouses (waarvan minimaal één mooie aparte blouse) een paar goede zwarte pumps en wat accessoires (riempjes e.d. om een saai geheel op te leuken en je outfit af te maken). Last but not least een goede jas, bijvoorbeeld een mooie trenchcoat en tenminste één representatieve tas. Met deze basisgarderobe zit je altijd goed. Wat je ook draagt, hou het simpel (less is more), van deze tijd en bovenal verzorgd.
Het sollicitatiegesprek bij het bedrijf
De consultant van het bureau overtuigen is één ding, gepast gekleed verschijnen bij het bedrijf een tweede. Ook nu kun je de kennis van de consultant gebruiken die het bedrijf in de meeste gevallen al eens heeft bezocht en je tips kan geven over de cultuur en manier van kleden binnen het bedrijf, net als de website van het bedrijf. Bij het bedrijf zelf heb je vaak meerdere gesprekken en kun je dus meerdere looks en daarmee kanten van jezelf laten zien. Naarmate je verder komt in de sollicitatieprocedure kun je dat veilige mantelpakje wel inruilen voor een look met wat meer lef. Ik heb zelf ook wel eens meerdere gesprekken gevoerd, verdeeld over ongeveer vier bezoeken aan een bedrijf. In de laatste ronde vond ik dat ik weg kon komen met een trendy jurk, wel met driekwart mouw en net boven de knie (te veel huid is nooit goed). Ik vond dat ik m’n zakelijke - soms ietwat conservatieve - kant voldoende had laten zien. Natuurlijk blijft een goed gesprek voeren zodat je een goed beeld van jezelf achterlaat het belangrijkste, maar het is bewezen: het oog wil ook wat.
Hoera, je bent aangenomen!
Je hebt de mensen van HR en de andere gesprekspartners ervan overtuigd dat jij geknipt bent voor de baan en krijgt een contract aangeboden. Van harte gefeliciteerd, well done!! Je denkt dat je er bent maar nu zul je de rest van het bedrijf daarvan moeten overtuigen. Dit doe je natuurlijk door goed werk af te leveren en een leuke band op te bouwen met je collega’s. Hoewel we eerder geconcludeerd hebben dat we veel kunnen bereiken met een goed voorkomen is het net zo belangrijk dat je je kleedt naar je functie. Het is één van de tools die je kunt gebruiken om te laten zien dat je jouw rol binnen de organisatie snapt. Als junior assistant, nieuw in het bedrijf en nét uit de schoolbanken, is het niet zo handig om in een mantelpakje van Chanel en op pumps van Christian Louboutin aan te komen zetten. Laat dat maar over aan de vrouwelijke managementleden en misschien de PA's van het Senior Management van de organisatie (jouw tijd komt nog wel). Je aanpassen aan de kledij van de gemiddelde vrouwelijke medewerkster is een must. Je mag daar best iets overheen maar niet te veel. De prijs die je daarvoor zult betalen is namelijk hoger dan wat het je oplevert. Natuurlijk moet je te allen tijde dicht bij jezelf blijven en dragen waar jij je goed in voelt maar hou er rekening mee dat wie z'n hoofd boven het maaiveld uitsteekt...
Conclusie: Kleren maken de vrouw - of niet?
Als je het mij vraagt zeg ik: Absoluut! Een goed begin is het halve werk en representatief zijn speelt daar een belangrijke rol bij.
